El liderazgo transformacional, como concepto engloba, creo yo, dos condiciones sine qua non que son la capacidad de originar cambios y modificar estructuras dentro de una organización, cualquiera que esta sea, generando el mejor desempeño probable a través de elevar la motivación y la conducta del grupo al que se dirige, pudiendo cambiar también el propósito de los “recursos comprometidos”. En el Anuario de Educación de la Universidad de Zaragoza encuentro un comentario interesante, he de exponerlo aquí “…el liderazgo hace frente a la necesidad de cambio, proyectando una visión y estableciendo estrategias, desarrollando equipos de trabajo, así como motivando y apoyando…”, me parece que esta línea anterior concentra información digna de desglosar… habla no solo de que el líder, se plantea mas allá de alguien que dirige, dado que el “liderar” se da en situaciones que requieren solución, no así continuar la dirección habitual; ahora, el líder (transformacional), no es solo capaz de resolver la problemática dada, sino que es capaz de modificarla o incluso, generar cambios radicales, riesgosos, a fin de poner solución a la situación; también es capaz de entender y reconocer el tipo de recurso humano con el que cuenta, sus limitaciones y capacidades, y pudiéndolo utilizar para la resolución o modificación deseada.2- ¿Cuáles son las características principales que destacan a un líder transformacional?Es un perfecto observador, cuando requiere serlo, y analítico, siempre trata de ver el mayor número de ópticas posibles y poder tener así un mejor entendimiento de una situación; es de valores arraigados por lo que valora mucho la importancia de la vida; cree firmemente en la justicia y tratará de luchar siempre para conseguir que se cumpla.Existen investigadores que sugieren características específicas de un líder de tipo transformacional, por mencionar, Burns considera tres aspectos recurrentes, carisma, consideración individual y estimulación intelectual; Tickhy y Devana han realizado estudios con ejecutivos de grandes empresas y corporativos, y señalan a un grupo de estos, nominados como líderes transformacionales, de ser responsables de “proceso de cambios organizacionales, revitalización de las instituciones con nuevas visiones, actualización de misiones y haber promovido intercambios interinstitucionales…”; Bennis y Nanus identifican y agrupan a 90 líderes, encontrando 4 áreas de competencia que el grueso de los líderes de este tipo comparten y son “atención individualizada, un propósito, confianza en su posición y el desarrollo de sí mismo, concluyendo que la visión fue significativa en la efectividad del líder transformacional, la cual inspira y cambia el propósito en acción”.Creo que la característica fundamental del líder transformacional no es el carisma, ni la penetrancia (que esta bien dicho) sobre sus alternos, sino la capacidad de generar una visión tan clara y adecuada, que seduce al resto del equipo, dado que esta visión se plantea como benéfica para el resto, para “todos todos” (diría Marcos).3. Mencione algunos líderes que considere transformacional y describa sus características.Mohandas Karamchand Gandhi (02.10.1869-30.01.1948): Capacidad de introspección perfecta así como de entendimiento de su entorno; grandes valores conferidos por su educación espiritual y padres; existe una situación que detona sus pensamientos, y es una época de viaje por Sudáfrica, donde gran número de compatriotas luchan en contra del dominio británico generador de injusticias para todos, excepto para los ingleses. A partir de la cantidad de información acumulada, es capaz de generar propuesta tan adecuada y real que prácticamente lo convierten en líder; su propuesta, diferente del resto o de las anteriores, son las que ocasionan finalmente la salida de los británicos de la India; el creía que el trabajo del hombre no debe ser menor al valor del capital, ni visceversa; todo un pensador espiritual y político, dejo aquí una cita de él… “Siento que el progreso espiritual nos demanda que dejemos de matar y comer a nuestros hermanos, criaturas de Dios, y solo para satisfacer nuestros pervertidos y sensuales apetitos. La suprmacia del hombre sobre el animal debería demostrarse no solo avergonzándonos de la bárbara costumbre de matarlos y devorarlos sino cuidándolos, protegiéndolos y amándolos. No comer carne constituye sin la menor duda una gran ayuda para la evolución y paz de nuestro espiritú…”. Salvador Allende (26.06.1908-11.09.1973): Médico y político chileno, generador del primer gobierno socialista electo democráticamente en la historia (graaaaan propuesta); hombre muy íntegro y culto, procura mucho respeto a la vida, aunque tiene una óptica muy concreta de la salud y la enfermedad; justo e integrador en sus discusiones y propuestas. Representa unidad del pueblo y sus anhelos; deja varios legados al pueblo además de su historia personal, uno de ellos lo transcribo aquí, espero les guste; es el último mensaje que emite al pueblo chileno; se encuentra en La Moneda (casa presidencial) y el mensaje es transmitido por Radio Magallanes, antes de su toma militar, posterior a esto, Allende muere manos de sus generales que estaban cometiendo golpe de estado: “…Seguramente, ésta será la última oportunidad en que pueda dirigirme a ustedes. La Fuerza Aérea ha bombardeado las antenas de Radio Magallanes… mis palabras no tienen amargura sino decepción… que sean ellas un castigo moral para quienes han traicionado su juramento: soldados de Chile, comandantes en jefe titulares, el almirante Merino, que se ha autodesignado comandante de la Armada, más el señor Mendoza, general rastrero que sólo ayer manifestara su fidelidad y lealtad al Gobierno, y que también se ha autodenominado Director General de carabineros. Ante estos hechos sólo me cabe decir a los trabajadores: ¡No voy a renunciar! Colocado en un tránsito histórico, pagaré con mi vida la lealtad al pueblo. Y les digo que tengo la certeza de que la semilla que hemos entregado a la conciencia digna de miles y miles de chilenos, no podrá ser segada definitivamente. Tienen la fuerza, podrán avasallarnos, pero no se detienen los procesos sociales ni con el crimen ni con la fuerza. La historia es nuestra y la hacen los pueblos…”Jesús: En quien se cimentan un sinnúmero de iglesias, entre ellas una de las tres mas importantes, la cristiana/católica (a la cual pertenecí muchos años activamente; el día de hoy no pertenezco a ninguna iglesia institucionalizada). Yo no estoy seguro el día de hoy, de que Jesús haya existido, y sin entrar en la polémica si existió o no, o si era de piel blanca u obscura o barbado o no, he pensado mucho acerca de ¿que lo hace el personaje mas trascendente de la historia del hombre?(porque sin duda alguna lo es) y creo que todas las veces llego a la conclusión de que la simple idea de creer que existió alguien que fuera congruente, es decir, que hiciera lo que decía y pensaba, y que fuera capaz de morir por eso, es tan complejo para nosotros la gente normal, y tan poco frecuente, que nosotros hemos llegado a pensar, que alguien asi, tiene que ser dios, o su hijo directo, no? en fin, indudablemente este personaje (aunque fuera imaginario), manifiesta rasgos de justicia e igualdad; su gran propuesta, amor como único medio de convivencia viable. El resto que se pueda decir de el solo sugiere polémica y no es mi intención actual. Si bien no me gusta el hecho de que el hombre haya pasado a una etapa monoteísta dentro de su historia y evolución, la propuesta de Jesús se plantea como perfecta, inequívoca.He de terminar mi comentario con una frase“… a lo único que le teme una mente elevada, es a cometer una injusticia…”* Dubs de Moya, R. (1999). La formación del Docente – Líder Transformacional. Revista Investigación y Postgrado. Vol. 14, Nº 2, 1999 (129 – 147).* Del Valle Silva Fernández, Rossanna, Teoría del liderazgo.
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El liderazgo transformacional, como concepto engloba, creo yo, dos condiciones sine qua non que son la capacidad de originar cambios y modificar estructuras dentro de una organización, cualquiera que esta sea, generando el mejor desempeño probable a través de elevar la motivación y la conducta del grupo al que se dirige, pudiendo cambiar también el propósito de los “recursos comprometidos”. En el Anuario de Educación de la Universidad de Zaragoza encuentro un comentario interesante, he de exponerlo aquí “…el liderazgo hace frente a la necesidad de cambio, proyectando una visión y estableciendo estrategias, desarrollando equipos de trabajo, así como motivando y apoyando…”, me parece que esta línea anterior concentra información digna de desglosar… habla no solo de que el líder, se plantea mas allá de alguien que dirige, dado que el “liderar” se da en situaciones que requieren solución, no así continuar la dirección habitual; ahora, el líder (transformacional), no es solo capaz de resolver la problemática dada, sino que es capaz de modificarla o incluso, generar cambios radicales, riesgosos, a fin de poner solución a la situación; también es capaz de entender y reconocer el tipo de recurso humano con el que cuenta, sus limitaciones y capacidades, y pudiéndolo utilizar para la resolución o modificación deseada.2- ¿Cuáles son las características principales que destacan a un líder transformacional?Es un perfecto observador, cuando requiere serlo, y analítico, siempre trata de ver el mayor número de ópticas posibles y poder tener así un mejor entendimiento de una situación; es de valores arraigados por lo que valora mucho la importancia de la vida; cree firmemente en la justicia y tratará de luchar siempre para conseguir que se cumpla.Existen investigadores que sugieren características específicas de un líder de tipo transformacional, por mencionar, Burns considera tres aspectos recurrentes, carisma, consideración individual y estimulación intelectual; Tickhy y Devana han realizado estudios con ejecutivos de grandes empresas y corporativos, y señalan a un grupo de estos, nominados como líderes transformacionales, de ser responsables de “proceso de cambios organizacionales, revitalización de las instituciones con nuevas visiones, actualización de misiones y haber promovido intercambios interinstitucionales…”; Bennis y Nanus identifican y agrupan a 90 líderes, encontrando 4 áreas de competencia que el grueso de los líderes de este tipo comparten y son “atención individualizada, un propósito, confianza en su posición y el desarrollo de sí mismo, concluyendo que la visión fue significativa en la efectividad del líder transformacional, la cual inspira y cambia el propósito en acción”.Creo que la característica fundamental del líder transformacional no es el carisma, ni la penetrancia (que esta bien dicho) sobre sus alternos, sino la capacidad de generar una visión tan clara y adecuada, que seduce al resto del equipo, dado que esta visión se plantea como benéfica para el resto, para “todos todos” (diría Marcos).3. Mencione algunos líderes que considere transformacional y describa sus características.Mohandas Karamchand Gandhi (02.10.1869-30.01.1948): Capacidad de introspección perfecta así como de entendimiento de su entorno; grandes valores conferidos por su educación espiritual y padres; existe una situación que detona sus pensamientos, y es una época de viaje por Sudáfrica, donde gran número de compatriotas luchan en contra del dominio británico generador de injusticias para todos, excepto para los ingleses. A partir de la cantidad de información acumulada, es capaz de generar propuesta tan adecuada y real que prácticamente lo convierten en líder; su propuesta, diferente del resto o de las anteriores, son las que ocasionan finalmente la salida de los británicos de la India; el creía que el trabajo del hombre no debe ser menor al valor del capital, ni visceversa; todo un pensador espiritual y político, dejo aquí una cita de él… “Siento que el progreso espiritual nos demanda que dejemos de matar y comer a nuestros hermanos, criaturas de Dios, y solo para satisfacer nuestros pervertidos y sensuales apetitos. La suprmacia del hombre sobre el animal debería demostrarse no solo avergonzándonos de la bárbara costumbre de matarlos y devorarlos sino cuidándolos, protegiéndolos y amándolos. No comer carne constituye sin la menor duda una gran ayuda para la evolución y paz de nuestro espiritú…”. Salvador Allende (26.06.1908-11.09.1973): Médico y político chileno, generador del primer gobierno socialista electo democráticamente en la historia (graaaaan propuesta); hombre muy íntegro y culto, procura mucho respeto a la vida, aunque tiene una óptica muy concreta de la salud y la enfermedad; justo e integrador en sus discusiones y propuestas. Representa unidad del pueblo y sus anhelos; deja varios legados al pueblo además de su historia personal, uno de ellos lo transcribo aquí, espero les guste; es el último mensaje que emite al pueblo chileno; se encuentra en La Moneda (casa presidencial) y el mensaje es transmitido por Radio Magallanes, antes de su toma militar, posterior a esto, Allende muere manos de sus generales que estaban cometiendo golpe de estado: “…Seguramente, ésta será la última oportunidad en que pueda dirigirme a ustedes. La Fuerza Aérea ha bombardeado las antenas de Radio Magallanes… mis palabras no tienen amargura sino decepción… que sean ellas un castigo moral para quienes han traicionado su juramento: soldados de Chile, comandantes en jefe titulares, el almirante Merino, que se ha autodesignado comandante de la Armada, más el señor Mendoza, general rastrero que sólo ayer manifestara su fidelidad y lealtad al Gobierno, y que también se ha autodenominado Director General de carabineros. Ante estos hechos sólo me cabe decir a los trabajadores: ¡No voy a renunciar! Colocado en un tránsito histórico, pagaré con mi vida la lealtad al pueblo. Y les digo que tengo la certeza de que la semilla que hemos entregado a la conciencia digna de miles y miles de chilenos, no podrá ser segada definitivamente. Tienen la fuerza, podrán avasallarnos, pero no se detienen los procesos sociales ni con el crimen ni con la fuerza. La historia es nuestra y la hacen los pueblos…”Jesús: En quien se cimentan un sinnúmero de iglesias, entre ellas una de las tres mas importantes, la cristiana/católica (a la cual pertenecí muchos años activamente; el día de hoy no pertenezco a ninguna iglesia institucionalizada). Yo no estoy seguro el día de hoy, de que Jesús haya existido, y sin entrar en la polémica si existió o no, o si era de piel blanca u obscura o barbado o no, he pensado mucho acerca de ¿que lo hace el personaje mas trascendente de la historia del hombre?(porque sin duda alguna lo es) y creo que todas las veces llego a la conclusión de que la simple idea de creer que existió alguien que fuera congruente, es decir, que hiciera lo que decía y pensaba, y que fuera capaz de morir por eso, es tan complejo para nosotros la gente normal, y tan poco frecuente, que nosotros hemos llegado a pensar, que alguien asi, tiene que ser dios, o su hijo directo, no? en fin, indudablemente este personaje (aunque fuera imaginario), manifiesta rasgos de justicia e igualdad; su gran propuesta, amor como único medio de convivencia viable. El resto que se pueda decir de el solo sugiere polémica y no es mi intención actual. Si bien no me gusta el hecho de que el hombre haya pasado a una etapa monoteísta dentro de su historia y evolución, la propuesta de Jesús se plantea como perfecta, inequívoca.He de terminar mi comentario con una frase“… a lo único que le teme una mente elevada, es a cometer una injusticia…”* Dubs de Moya, R. (1999). La formación del Docente – Líder Transformacional. Revista Investigación y Postgrado. Vol. 14, Nº 2, 1999 (129 – 147).* Del Valle Silva Fernández, Rossanna, Teoría del liderazgo.
Aguirre-Marquez, Francisco; MD.
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